• Connaître les disposition fiscales et sociales de la paie
• Savoir réaliser un bulletin de paie
• Déclarer les charges aux organismes sociaux
• Pédagogie « active-interrogative » : Méthode d’animation favorisant l’implication, la mémorisation et la capacité à mettre en pratique
• Echanges et retours d’expérience avec le formateur
• Support d’animation sous forme de diaporama
• Cas pratiques sur les besoins réels de votre entreprise, simulations et jeux de rôle
• Evaluations à « chaud » de la satisfaction en fin de formation, évaluation des acquis de la formation, évaluation à « froid » des impacts de la formation
• Certificat de réalisation, rapport de synthèse des évaluations et bilan de formation transmis au commanditaire
• Période d’accompagnement et de suivi-conseil assuré par le formateur valable jusqu’à 60 jours après la formation
1- Embauche du salarié
• La DPAE : Son rôle
• Les organismes destinataires et leurs rôle
• Appréhender les bases du droit du travail pour éviter les pièges lors de la rédaction d’un contrat de travail simple
• Les organismes de contrôle : leurs rôles et leurs pouvoirs
2- Le bulletin de paie
• Les mentions obligatoires
• Structure d’un bulletin de salaire
• Détermination du salaire brut
• Eléments exonérés
3- Les déclarations sociales
• Détermination de la périodicité
• Les différentes caisses destinataires
• Détermination de la base CSG/CRDS
4- Les Absences
• Accident du travail
• Maladie
• Les congés payés
• Absences justifiées / non justifiées
5- Les salaires nets
• Détermination du net imposable
• Les éléments non soumis à cotisations
• Le net à payer et son mode de règlement
Cette tarification peut varier selon le niveau de services et de personnalisation de l’action de formation
Éligible aux financements suivants :
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